每周工作四天休息三天，对于员工来说是一件极爽的事情，但对于公司老板却不那么美妙。所以尽管世界各地每周四天工作制的呼声一直存在，微软和Shake Shack汉堡这样的大公司也曾做过尝试，但最终没有获得推行。但疫情爆发后对办公模式的彻底颠覆，使得这一想法变得似乎可行起来。
据外媒报道，西班牙即将率先试行四天工作制。在这种工作制下，员工上班时间减少了，但是工资却不变。
该试点计划由西班牙一左翼政党提出。该党认为工作更长时间未必会提高生产率，它目前正在与政府谈判，以确定这项安排的具体细节。
四天工作制的支持者声称，让更多人减少工作时间将十分有利于解决许多国家在疫情期间面对的高失业率问题。但是许多企业领导者不太能接受缩短工作时间却不降薪，因此该试点计划打算让政府补齐劳动者改为每周四天工作制后的工资差别，以降低雇主面临的风险。
没想到疫情还能给工作带来这样的变化，中国网友直呼“好羡慕”。
事实上，疫情不仅激发了四天工作制，还将给工作带来其他几大变化。
员工要求混合工作方法
现在许多公司正根据疫情流行情况重新审视自己的办公空间需求，有些公司甚至无限期地转向完全远程办公。但绝大多数企业的员工都渴望回到办公室，同时也希望在需要时有远程工作的自由。
最近一项全球职场研究《寻找新的平衡》中显示：在理想情况下，员工们希望每周在家工作两天，在办公室工作三天。如今一些公司已经认识到员工的这一愿望，并努力接受混合工作制，但许多公司仍然准备不足。
在对五个国家的900家公司进行的另一项调查研究中，研究者发现有50%的公司已经做了在未来12个月内实施混合工作的准备。然而只有27%的员工认为他们的办公室有足够的设备来支持将来的混合工作。
研究者认为，随着国家疫苗接种计划的推出，疫情抗击终于在隧道尽头露出曙光，企业现在必须投资于混合工作技术，以满足员工的期望，并保持效率和参与度。企业需要进行仔细规划，在适当的技术支持下，以确保新的工作方式尽可能顺利。
对创造力的渴望将重塑办公室
在疫情大流行之前，人们对传统会议室的渴望正在慢慢消失，取而代之的是更现代化的Huddle room小型会议室。但是社会安全距离要求房间足够大、保持两米的规则，使人们的习惯发生了重大变化。研究发现，50%的员工现在更喜欢正式会议室而不是拥挤的Huddle room，三分之一的员工每天使用标准会议室。
造成这种情况的部分原因是疫情流行后，人们感受到了严重的创造力和协作不足。当回到实际工作场所时，员工们急切地希望彼此联系，在更大的群体中协作，以弥补在疫情流行期间独自工作所损失的时间。
预计很多公司的办公室将重新配置，以恢复更大的会议室，这将对未来办公室的布局产生重大影响。
人们将赶上技术
在毫无预警的情况下被推入远程工作的世界，给人们带来了相当大的挑战。许多员工在没有IT团队面对面支持的情况下，只得在家里努力自学这项不熟悉的技术。曾经有65%的受访者认为，在建立远程会议方面有困难，近一半的受访者表示他们觉得视频会议不自然。
在去年，虽然人们被迫学会了一些远程工作的基本操作，但对于一些更复杂的属性，如投票、分组室和其他头脑风暴技术等，这些可能实现更高质量会议的功能，没有得到充分利用。今年人们将会在接受和理解远程协作技术的基础上，开始充分发挥这些技术的优势，从而实现更高质量的合作。
下一代
2020年，Z一代(在1995-2009年间出生的人)闯入职场，与他们之前的任何一代人不同的是，这一群体经历了一段漫长的就业期，或许也是迄今为止最具数字化特征的一代人。然而令人惊讶的是， Z一代员工非常重视面对面的交流。最近的一项调查发现，83%的Z一代员工更喜欢与经理面对面交流。这种亲密无间的合作加上Z一代对工作场所自由和个性的强烈渴望，必然引发对混合工作模式的更多投资，以满足这些需求。
通过这次疫情，我们知道了我们还有很多可能，发现了工作还可以这么进行。其实任何一件重大事件的发生都会给带来一些变化，正是这些变化推动了世界不断向前发展。相信人的智慧，未来会越来越好。