广播电视工程：内容开发领域最热门工作之一

2025-02-20 依马狮视听工场

一项针对美国媒体人力资源专业人士的最新调查显示，广播运营专业人士是内容开发领域最受追捧的工作之一。

根据内容与连接人力资源协会（C2HR）的年度薪酬调查，内容公司支付给广播电视工程师（机电工程）的薪酬比去年高出25%，这是所有工作中（包括商务/法律事务、市场调研、公关和外场/演播室运营。排名第二的是播出协调员，高出18%，然后是商务/法律事务，高出14%。

广播电视工程：内容开发领域最热门工作之一

C2HR服务来自50家技术、媒体和娱乐行业的4800名会员。该专业协会报告称，总体而言，连接提供商（即有线、电信和光纤）的薪酬增长温和。基本工资增幅低于去年，但奖金和长期激励措施推高了管理层和受薪员工的总薪酬。连续第三年，客户服务代表、结构职位和高级营销职位都被列入了连接公司的“高需求”人才名单。

C2HR执行董事帕塔维•达斯表示：“流媒体不断塑造C2HR成员的薪酬格局。C2HR薪酬调查显示，会员继续奖励在竞争激烈的流媒体市场表现出色的具有专业技能的人才，同时确保所有员工加薪。”

内容开发人员薪酬稳定增长

2024年，所有内容行业的薪酬增长都是一致的，但高管除外。对高管而言，包括基本薪酬、奖金和股权在内的平均总直接薪酬（TDC）增长了8.9%，而2023年为2.6%。这一增长主要来自奖金和股权分配的增加，尽管基本工资也增长了4.1%。

2024年，内容中层管理人员的基本工资增长了3.1%，专业人员和运营独立贡献者（非管理人员）的基本工资增长了3.2%。中层管理人员的TDC略有上升：从2023年的3.8%上升至4%。专业独立贡献者的TDC增长3.1%，低于去年的5.2%；运营独立贡献者/支持人员的TDC在2024年增长了3%，而2023年为3.7%。

38家内容开发商参与了C2HR的2024年薪酬调查，他们雇用了39357名员工，拥有889个职位，代表有线电视节目商；电视广播公司、卫星电视广播公司和广播电台；数字内容创作者。（见末尾列表）

连接提供商适度加薪

C2HR薪酬调查还显示，连接提供商的薪酬在2024年有所上升。管理层的平均TDC增长了4.5%，高于2023年的3.8%。管理人员基本工资增长2.0%。受薪员工的TDC增长了4.4%，高于2023年的3.1%。2024年，受薪工人的基本工资平均增长3.1%，低于去年的3.9%。小时工的工资在2024年小幅上涨：基本工资增长2.6%，而2023年为3.8%；现金薪酬总额（TCC）增长2.2%，而去年为5.6%，这表明奖金有所减少。

共有623个职位的11家连接公司参与了此次调查，其中包括多系统运营商、卫星有线电视提供商和安全公司。他们总共代表了98487名员工。

专业技能薪酬猛增

C2HR年度薪酬调查的重要发现之一是在内容创作和宽带连接公司中热切期待的高需求人才名单。需要热门技能的职位，尤其是与流媒体相关的职位，薪资涨幅最大。

TelevisaUnivision的薪酬经理费尔南多•桑切斯指出：“热门工作数据使我们能够确定这些重要职位目前或将来是否存在薪酬问题。这些信息使我们能够采取预防或后续行动。”

预测发展趋势

人力资源专业人士在2025年还有什么期待？桑切斯希望看到线性和数字节目领域的孤立工作被消除。他说：“目前，需要更多的可以在不同的平台上为两种媒体类型服务的动态职位。我还希望看到分析职位的增长，这些职位可以为决策、趋势和新的细分市场提供关键信息。”

JM Search负责人、C2HR董事会成员蕾妮·豪克希望求职者继续重视主雇关系和公司文化。她说：“虽然薪酬仍然是决定过程中的一个重要因素，但它往往不是最终的决定因素。”

“最近，我们招聘一个高级运营职位，应征者收到了两份类似的工作邀请。他们的决定归结为他们对未来上司的感觉、公司文化以及他们产生影响的能力，如今，公司以更少的资源运营，团队更精简。确保找个正确的岗位比以往任何时候都更加重要。”

2024 C2HR内容薪酬调查参与者：

A+E Networks

Amazon.com Inc. (Reporting for: Amazon Prime Video)

AMC Networks Inc.