在国际电视行业健康状况系列调查的第一项中，TellyCast/ WorkShare Consulting公司“内容行业监测”发现，不到十分之一（9%）高管希望疫情后回到全时、常驻办公室工作。
结果表明，绝大多数的电视行业上班族期待未来工作环境的平衡，有近一半的受访者倾向于每周3天（26%）或每周两天（21%）回到疫情前他们的日常办公地点工作。
该调查还发现，电视行业的多元化方面还任重道远，大量（83%）受访者认为该行业缺乏BAME（黑人、亚裔和少数族裔）代表。
60%的电视高管在疫情期间工作时间延长，压力增加，55%的人报告压力增加。 一个可能的原因是视频通话，43%的人觉得视频通话持续时间过长。
其他主要结果包括行业中有影响力的事件方面。
虚拟活动无法与真实活动相媲美，64%的人认为虚拟比亲身体验差，但53%的人认为虚拟活动是行业发展的一大部分。
戛纳秋季电视节（51%）和春季电视节（47%）是业界仍计划参加的活动的第一和第二选择，其次是爱丁堡电视节（30%）、Realscreen（26%）、IBC（23%）等。
然而，安全是可能出席北美国际电视节代表的一个主要担忧，60%的代表认为现场活动应该把新冠肺炎检测作为入场要求，近一半（47%）的代表认为活动应该只对接种疫苗的与会者开放。
最后，令人欣慰的是，近五分之一（19%）受访者创造收入超过了疫情前水平，34%的受访者预计，从现在起需要12至18个月的时间，收入才能恢复到新冠肺炎爆发前的水平。 此外，77%的受访者对在未来6个月内保住工作极有信心或有信心，因为今年夏天几乎没有迹象表明衰退会打击电视行业的就业信心。