近年来，职场中不再只遵循“金三银四”的求职招聘的黄金季节，而是头年年末人才们调动岗位的风气便悄然盛行。在这个机会不断涌现的初冬，有种或明或暗、或动或静的人才争夺战正在上演。而在这场战争尾声袅袅之时，我们有幸采访到“巨洋人”的人才管家孙铭蔗女士。作为一名公司的资深管理者，她又是如何看待“人才”这档事的呢？
孙铭蔗从事人力资源管理工作近10年，2010年加入公司，现任公司人力资源部负责人。
Q：首先请问，您在公司工作这么长时间，您认为公司什么地方是最吸引您的？
A： 公司最吸引我的是相对宽松的工作环境、与众多优秀的同事为伍以及公司带头人魏磊先生的执著、坚韧与魄力。
很多的民营企业里，创始人的亲属或是同学、朋友都在公司任职，造成裙带和人际关系比较复杂，但是巨洋不一样，没有这些复杂的人际关系，所以作为职业经理人只要做好事情就行，比较省心；
公司有很多能力和品质都很优秀的同事，在共事的过程中从他们身上确实学到了不少东西，而且这些优秀的同事有很强的团队精神，也有很强的包容性，与他们在一起工作感到非常愉快；
我2010年加入公司时，正值公司从集成商转型为厂商不久，公司的品牌知名度和市场认可度不高，那时候做市场会经历很多外部的痛苦与挫折，也面临着内部人员的流失与质疑的声音，但是公司创始人魏磊先生不气馁，乐观坚定执着地带领着大家往前走，魏磊先生本身非常善于学习和总结，能与智者为伍其乐融融。
Q：听说公司的人员流动率很低，其中工龄在3年以上的员工很多，那么作为中小型的民营企业，在留住人才这一方面的优势是什么？
A：巨洋公司目前工作时间最长的员工司龄有17年，10年以上的员工数量也不少，之所以能有这样一个喜人的现象主要得益于两点：一是公司对老员工的尊重和关心，并提供事业发展的平台；二是培养、重用和激发核心关键人才，通过他们的积极性、能动性的发挥以及榜样力量的带动，帮助公司聚集优秀的人才。
Q：那么公司的招聘和选拔的标准主要是什么呢？
A： 人品好、有责任心，心态积极、有协作与创新精神。人品如产品，人品不好的人坚决不予录用和保留；有责任心和积极心态的人不用扬鞭自奋蹄，相对更容易取得良好的工作绩效，也更容易受到大家的欢迎；独木难成林，有协作精神的人才能成长得更快；学习与创新是信息时代不落伍的前提。
Q:公司目前在员工实现计划目标过程中，会涉及到哪些培训方式？
A: 培训包括入职培训、在岗内训、外训以及培训他人。入职培训中企业文化培训和公司制度的培训是必不可少的，其他会根据岗位特点培训不同的内容；在岗内训主要是提高岗位胜任度，包括产品和解决方案更新的培训、企业文化方面以及管理方面的培训；外训主要是选拔优秀员工参加公司外部机构举办的专项培训，开阔思路和视野；培训他人是对自己培训的一个比较好的方式，各部门负责人都有对自己部门内部的员工进行培训的义务；公司也会安排在某些方面有专长的工作伙伴对其他人进行培训。
Q：尽管公司非常重视和谐愉快的工作环境，但您是否有过从挫折，或是在不快中激发灵感的经历？
A： 在巨洋快速成长的过程中，队伍建设遇到了很多问题，面对这些问题我的经验是积极乐观应对，多与相关的人员进行沟通，想尽一切办法去解决，而不是回避和抱怨。所有解决问题的灵感一定是在对问题执著解决的过程中闪现的，就像稻盛和夫说的“现场有神灵”。
Q：要和那么多优秀的人才一起工作，您感受到最大的收获和挑战是什么？
A: 最大的收货是认识了这么多优秀的人才；最大的挑战是根据公司发展的需要，引进公司需要的各类人才，并形成长久的凝聚力和向心力。
Q：在公司未来的发展中，您对您所管理部门的希望是什么？
A：不断成长，能成为业务部门的好伙伴，帮助业务部门解决队伍建设上的问题和困惑；着力营造相对公平公正的激励和成长环境，让工作伙伴在巨洋工作舒心。
Q：最后，您对已经加入公司或者想加入公司的员工说些什么？
A：已经加入巨洋的工作伙伴们，工作多一些耕耘，生活多一些运动。辛勤的耕耘是对自己将来最大的回报，快乐的运动是最自己未来健康最好的馈赠。
巨洋现在正处于高速成长的阶段，特别欢迎有志有识之士加入巨洋大家庭，共同分享成长的快乐与喜悦。
VATION巨洋诚聘：
营销副总监（工作地点：北京/济南）
岗位职责：
1、负责公司整体营销策略、销售管理制度的拟定并负责审批后的组织实施
2、负责公司代理商体系规划、代理商渠道的开发与管理
3、负责公司营销队伍建设与管理
4、领导完成部委级重大项目的公关
5、负责公司销售任务的达成
任职资格:
1、年龄40岁以下
2、5年以上区域负责人销售管理经验，有全国市场销售管理经验者优先
3、有DLP拼接显示墙、安防监控、视频会议以及系统集成销售经验者优先
4、具有很强的政府行业公关经验，有深厚的政府关系资源背景者优先
售前技术支持经理
岗位职责
负责公司的售前技术支持管理，包括售前工作任务分配，售前技术工作的专业化提升，售前技术人员培训、售前队伍的储备人才培养以及售前技术方面的规章制度和流程建设
负责售前队伍的绩效评估、反馈与持续改进提升
负责与产品管理人员的衔接，包括工厂最新产品信息的内部传递以及客户方面对产品信息的反馈与建议
负责重大项目的现场技术交流、方案编写、招标方案设计、标书制作、投标宣讲和答疑。
负责重要代理商、合作伙伴和用户的产品和技术培训；
任职资格
熟悉建筑智能化/系统集成行业，具备建筑智能化系统/系统集成设计基础，了解建筑智能化系统/系统集成相关规范及施工流程；
熟悉项目招投标流程，能够独立完成项目方案的设计、设备选型和预算编制等工作；能够独立完成整套投标文件（商务文件+技术文件）的编制工作；
具备商务谈判能力，与客户沟通可以准确分析把握用户需求，并结合公司产品编写建议性方案；
具有DLP大屏幕拼接显示系统方案设计工作经验（百万级以上的项目）；
具有良好的语言表达能力、述标能力、答疑应变能力，以及非常强的沟通协调能力，有很强的队伍凝聚力；
年龄不超过35岁，条件优秀者可适当放宽。
营销经理（工作地点可选：北京/济南/杭州/南京/合肥/郑州）
岗位职责：
1、对所负责区域市场进行全面的调查分析，制定营销工作计划并执行；
2、对所负责区域市场的系统集成商进行调查分析，确定可合作的意向代理商；
3、 通过各种渠道发掘客户信息，协助代理商共同开发客户；
4、所负责区域的代理商的维护与协调，达成年度销售目标
任职资格：
1.35岁以下，三年以上营销经验，熟悉政府招投标流程；
2.工作勤奋踏实，善于自我激励，工作有激情有恒心；
3.有大屏拼接行业销售背景者优先考虑；