校园招聘是人才储备的重要手段之一。通过招收应届毕业生并对之投入大量培训，以获得企业发展所需要的高素质人才一直是索贝数码所采用的主要的人力资源储备渠道。据统计，公司50%以上的业务骨干均源自于应届毕业生。为适应广电行业的发展，迎接市场竞争所带来的巨大挑战，加大力度培养和储备人才仍旧是索贝公司未来几年坚持不懈的人才战略方针。
经过精心的准备，以“激扬生命、成就梦想”为主题的索贝数码2005届校园招聘会于2004年10月20日在成都电子科技大学就业中心报告厅率先拉开了帷幕。在这次招聘会上，公司研发管理办公室主任王韶晖女士向光临招聘现场的学子们详细介绍了Sobey 公司未来的发展策略、招聘计划以及公司薪酬福利政策等；紧接着毕业于电子科大的研发中心项目经理王炜进行了现身说法，向学弟学妹们讲述了他在索贝公司工作的切身感受，并声情并茂地描述了他在今年8月远赴雅典奥运会解决技术难题的详细经过。他热情洋溢的介绍和分享经验的喜悦感染了在座的每一位学子，在听了公司的情况介绍后，学子们纷纷对加盟公司产生了极大兴趣并踊跃投递简历。虽然在成都地区本次开放的职位不多，但接收的简历仍达500份之多。
当成都地区校园招聘如火如荼进行当中，北京地区的校园招聘也登台亮相了。本次北京地区校园招聘的重点是为北京研发中心招聘软件开发人员。索贝北京研发中心成立于2003年4月，是索贝和索尼核心技术和产品合作基地，承担索贝和索尼核心专业软件研发工作。11月1日以清华大学为首发征地，招聘工作组相继在北邮、北理工、北航以及中国传媒大学等高校举办了专场招聘宣讲会。宣讲会上，公司招聘经理朱海林就公司整体情况、销售业绩、招聘职位、薪资福利等向学生进行了介绍；北京研发中心副总监韩志宏则就公司产品、技术以及北京研发中心进行了讲解。北京研发中心总监王天鹜则在百忙之中抽时间参加了其中三场招聘会，并耐心细致的回答了学生提出的各种问题。
索贝公司凭借其在行业的领先地位、Sony的强大技术支持优势、以及有能力解决北京市户口的承诺等条件引起了北京高校学子的极大关注。仅在北航招聘会上呈交的应聘简历就超过六百份。五个专场招聘会结束后总计收取简历达2000余份，对外发布的接收简历邮箱不到一周就被应聘的邮件“挤爆”了。除了北京各高校外，招聘工作组也收到了来自哈工大、上海交大、南航、浙大等全国各著名高校的应聘邮件。所有学生的简历将被分门别类归档管理并收入公司的人才储备库，作为公司未来人才选拔的重要资源。
高校学子加盟索贝的热情驱赶了北京初冬的寒气。经过筛选、笔试、面试等严格的考核流程后，又将有数十位高校学子在明年毕业后加入到索贝这个温暖的大家庭。我们有足够的信心使他们坚信，索贝将为他们的成长提供广阔的发展和上升空间，索贝将与他们一起“激扬生命、成就梦想”！